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各投标人在研究了**华西公用研发人力外包用工服务的招标文件等有关资料后，各投标人对其中部分表述提出了疑问，现招标人对各投标人的提问和招标文件作如下说明，请投标人在投标时予以充分的了解和考虑：
一、关于投标函中第一点的总投标价的解释和更正：
因本项目分为初级、中级、高级岗位，并分别有限价，故而在投标文件第四章第一份文书“投标函”中第一点提到的总投标价，此处投标人可以理解为：每个岗位的总投标价 = 该岗位初级人员单月最低报价 + 中级人员单月最低报价 + 高级人员单月最低报价。本次岗位分类有2种，请投标人分别对2种岗位进行总投标价叙述。
二、关于投标文件第四章第一份文书“投标函”中第二点的更正：
原文：一旦我方中标，我方将严格履行合同规定的责任和义务，保证于合同签字生效后 日内完成相关货物的交付与安装。
更正后：一旦我方中标，我方将严格履行合同规定的责任和义务，保证按照合同和响应文件中时效完成相关服务的交付。
三、关于分项报价表填写的解释：
因为本次岗位报价为全包价，故而分项报价中如果投标人对单级别岗位有更细的级别（例如初级1类、初级2类）或类型（例如java/web）拆分，可以在分项报价中做细分级别或类型岗位报价，但是同一级别岗位的报价不得再拆分为管理费、人工费、社保费等子项。其中特别说明，如果投标人进行了级别和类型的拆分，前文第一点中提到的总投标价以分项报价中同岗位同大类级别（初级、中级、高级）中细分类型或级别最低价为此级别此岗位单月最低报价。其中如果单大类级别中如果对级别进行了更小级别报价，需要确保最低级别的岗位需求要对附件1中岗位要求进行专业技能的响应，否则视为无效报价。
四、关于评分标准中的报价一栏中的最低有效报价即评标基准价和投标报价的补充解释和更正：
因为本次招标分为3类不同级别分别有报价，且分设2个类型岗位，本次评分标准中报价评分标准中的投标报价计算逻辑为：
① 初级岗位最低报价×0.2+中级岗位最低报价×0.5+高级岗位最低报价×0.3=每个岗位投标报价。
② 本次总投标报价 = 软件开发工程师（web）岗位的投标报价 × 0.4 + 软件开发工程师（java）岗位的投标报价 × 0.6。
以此规则折算后的价格为本次评分中的投标报价，然后各投标人的报价折算后的总投标报价中最低报价为评标基准价。
个别投标人投标报价低于所有有效投标人报价算术平均价的50%，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，招标人视作非有效报价，除非在招标现场合理的时间内提供成本构成书面说明，并提交相关证明材料，否则报价作废。供应商拒绝或者变相拒绝提供有效书面说明或者书面说明不能证明其报价合理性的，****点击查看小组应当将其招标响应文件作为无效处理。
五、关于附件1人员评级分类标准的补充解释：
本招标文件中的附件1的人员评级分类标准为本次招标项目5个岗位的参考标准，后期岗位筛选和面试以此为参考，其中（*）部分为实质性要求，请投标人在第三章《技术应答表》中针对附件1的要求进行技术响应。
本次澄清不影响投标人编制投标文件，故开标时间不延期。其他内容不变，有关本项目的招标文件及相关信息请各投标人向招标人领取最新的相关招采文件。本次澄清如给各投标单位带来不便之处，敬请谅解。
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2025年8月22日
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